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zz
发表于2010-3-5 18:34:35 |
E-MAIL： IP： 123.149.7.88
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领导干部要格外关注老实人
看过中组部《组工通讯》第34期中“领导干部要格外关注老实人”一文，笔者认为应从以下几个方面入手，从制度到管理上真正做到对老实人进行关注。
一是用制度的力量来保证：不断完善符合科学发展观要求的干部考察评价机制，改进考察方式方法，扩大民主参与度和公开透明度，让广大党员群众来评判干部的优劣，决定干部前途，把那些埋头做事，清正廉洁的优秀干部选拔到领导岗位上，营造起老实人受尊敬、受重视、得重用的导向，形成“当老实人、讲老实话，做老实事”的社会氛围和政治氛围。二是各级各部门的“一把手”要转变观念，真正做到存公心、去私利、看长远，要有辩才之智、爱才之心，育才之责，善于发现老实人，自觉在思想上重视老实人，在感情上亲近老实人，在工作上重用老实人，在生活上关心老实人。三是要让老实人不吃亏，就是让不老实的人付出代价。这是两个对立的方面，群众看老实人是不是还在吃亏，一个很重要的就是看不老实的人是不是还在得利。让老实人变得吃香，真正重视老实人，才能激励大家愿意做老实人，说实话、办老实事。 |
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zz
发表于2010-3-5 18:29:55 |
E-MAIL： IP： 123.149.7.88
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制度不执行比没有制度更糟糕
制度之“制”，要求制度有警示性、即时性、必然性、平等性；制度之“度”，则需要可操作性。制度的“内化”则更应融合“法、理、情”，体现人本管理。
每个企业都有自己的规章制度、员工守则乃至更为严厉的“天条”，但是有章不循的事情却时有发生。
制度不应是天桥的把式——光说不练。制订所有的制度、标准、规范是为了执行，不执行，再好的制度也只不过是废纸一张，甚至比没有制度的危害性更大。 |
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桃子
发表于2010-2-13 14:23:53 |
E-MAIL： IP： 123.6.88.127
来自：河南 |
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管理员回复：“桃子”访客，您好，每个企业经营发展都会有很多业务关系伙伴的。 |
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天空
发表于2010-1-14 13:28:36 |
E-MAIL： IP： 61.163.105.99
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| 上次在你们酒店住，落下了证件，后物归原主了，感谢你们。 |
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